Seiscientos y uno

Dicen los libros de la buena administración de empresas que los jefes deben conocer a sus empleados. Saber sus segundos nombres, si tienen hijos, si están contentos. Esto porque al sentirse contenidos, atendidos, cuidados, parte de la cabeza de sus superiores, los empleados verán la retribución más allá de la plata. ¿Qué importa si cobro $800? Si el presidente se acuerda de algunos de mis problemas personales y entiende que no puedo rendir al 100%?

Ok. Mi parte jefe se preocupó mucho de conocer a mi parte empleado. No había plata en la empresa, así que estaba muy muy atento a esos cuidados alternativos. a los "es enorme lo que estás haciendo" a los "¿viste que funciona poner todas las fichas a algo?". Incluso a los debates que incluyeron teorías de mejores finales de mis proyectos anteriores si les ponía la convicción que le puse a este.

Pero el diario de ayer tenía un titular especial: Habría plata. Más adelante en la nota se hablaba de una guerra civil total. y claro, una parte festejaba porque finalmente el reconocimiento palpable, objetivo. Pero otra parte, la parte que había edificado ese megaproyecto del reconocimiento alternativo, tembló de miedo.

Naturalmente, el jefe volverá a ser más jefe. Quizás no tenga tantas consideraciones . Quizás suplante su atención con papelitos, con documentos demostrativos. Publique entonces la novedad para que todo el pueblo lo sepa y entienda que el ciclo 1 terminó y que empieza el 2. Y que dadas las reglas del mercado, esto es más el principio de otra cosa que el fin de algo.

Una prueba permanente. Te dejamos venir si mostrás. Te pagamos si mostrás más.

O un reconocimiento permanente. Te dejamos venir porque sos interesante. Te pagamos porque demostraste.

Puntos de vista. El pueblo opina.

De cualquier modo, sobran las razones para festejar. Es por un lado independencia indiscutible, porque nada debería costar rescindir un contrato laboral. Por otro lado, futuro predecible. Sé que si nos llenamos de gripe aviar y se muere toda mi familia yo sigo viviendo en casa, con el desalojo lejos. Viene además un poco de exigencia de la buena. Mi tiempo vale plata y no ya tiempo de otros. Sigue hablando mi trabajo, sólo que ahora mira más gente. Iremos ganando 3 a 0 pero me meten. Me toca jugar los últimos quince minutos.

Mis buenas ideas pueden valer estabilidad, como siempre quise.
Esa puerta se abre.
Es mucha luz de golpe, por eso lloré.